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Colloquio: domande e risposte
Cercare un lavoro è, il caso di dirlo, un vero e proprio lavoro. Sono richiesti, particolarmente per le prime esperienze, metodo, impegno e idee chiare. In questa sezione vi aiutiamo a orientarvi nella ricerca, a compilare un curriculum e a superare un colloquio di lavoro.
Le domande più frequenti che solitamente vengono poste al candidato:
- 1. Dove si vede lavorativamente fra tre anni?
- 2. Che cosa conosce della nostra azienda?
- 3. Come ha saputo della nostra ricerca di personale?
- 4. Per quale motivo ha risposto alla nostra inserzione?
- 5. Perché dovremmo preferirla ad altri candidati?
- 6. A scuola preferiva studiare da solo o con i suoi compagni? E perché?
- 7. Che sport pratica?
- 8. Quali sono i suoi punti di forza ed i suoi punti deboli?
- 9. Ci sono stati episodi nel corso della sua vita in cui ha preso decisioni significative?
- 10. E' disposto a viaggiare?
- 11. Come preparava gli esami all'università?
- 12. Cosa è importante per lei nella sua professione?
- 13. Come la definirebbero i suoi amici?
- 14. Perché ha lasciato il suo precedente lavoro?
- 15. Ha qualche domanda da fare?
Queste invece le risposte migliori che si possono dare:
- 1. Puntare su elementi che assicurino al selezionatore l'effettivo desiderio di svolgere quella mansione anche in futuro, magari con responsabilità crescenti. È fondamentale essere motivati, la mancanza di motivazione è una delle cause più frequenti di insuccesso di un colloquio, le capacità tecniche ad esempio, sono migliorabili anche in seguito.
- 2. Prima del colloquio cercate di prendere tutte le informazioni possibili sull'azienda. Bisogna sapere cosa vi si fa dentro e qual è la ragione sociale. Sarebbe bene anche conoscere qualcosa della persona che vi farà la selezione
- 3. Ricordarsi la fonte e informarsi prima del colloquio, essere insomma precisi e specifici. Per rassicurarli occorre illustrare tutti i punti di contatto tra noi e l'azienda, ovvero quindi quello che noi sappiamo di loro e che ci piace e ci spinge a chiedere quel lavoro: la reputazione positiva dell'azienda, il fatto che l'azienda sappia valorizzare chi lavora in un certo modo che è anche il nostro modo
- 4. Occorre illustrare le nostre capacità e motivazioni. Frasi generalmente utili possono essere: ho una buona esperienza, sono efficiente e coscienzioso, non ho problemi a lavorare di più pur di rispettare le scadenza, sono affidabile, non devo essere seguito e faccio il mio lavoro correttamente e velocemente.
- 5. È una domanda posta per verificare la capacità di lavorare in un team o individualmente.
- 6. Occorre valutare il tipo di capacità richiesto dalla mansione, non sempre lavorare in team è 'un valore', infatti ci sono mansioni che richiedono doti di autonomia e concentrazione.
- 7. Per gli sport individuali dobbiamo evidenziare la capacità di mettersi alla prova per superare i propri limiti. Se si tratta di sport di squadra conviene evidenziare l'attitudine allo spirito di gruppo, agli intenti comuni, a vincere, divertirsi, emergere.
- 8. Porgere eventuali difetti in maniera costruttiva e delineare le proprie qualità senza enfasi, cercando di essere credibili e conservando una dose di sufficienza.
- 9. L'obiettivo è verificare se il candidato ha mai preso decisioni importanti e se ne è assunto la responsabilità. In questo modo il selezionatore esamina la capacità del candidato di risolvere i problemi che gli si presentano e se riesca ad agire con decisione e responsabilità.
- 10. Questo tipo di domanda intende verificare la capacità di adattarsi velocemente a nuove situazioni, lavori, modalità di comportamento.
- 11. Occorre evidenziare le proprie capacità di raccogliere informazioni e di programmare la preparazione con scadenze per ogni argomento e l'organizzazione di incontri con altri studenti dopo ogni parte, per ripetere insieme.
- 12. La domanda verifica i valori e le priorità che il candidato si dà nel lavoro. Evitate di parlare di soldi o di obiettivi che non tengano conto degli altri come 'fare carriera velocemente'.
- 13. Evitate di mostrarvi indecisi per timidezza o per modestia, rispondete invece con sicurezza evidenziando capacità nell'autoanalisi facendo emergere caratteristiche positive per la mansione o trasformare elementi in apparenza negativi in punti di forza.
- 14. La risposta ideale è che siete alla ricerca di una situazione che vi dia l'opportunità di crescere professionalmente e personalmente, magari migliorando anche a livello economico.
- 15. Dobbiamo porre domande sull'azienda, sulla sua storia e sulla sua struttura organizzativa.
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