Ferie e festività

Il numero di giorni di ferie pagate dipende dal contratto, in generale si maturano due giorni di ferie per ogni mese di lavoro. Se ci si ammala durante le ferie, i giorni trascorsi in malattia non vengono calcolati come ferie.Il lavoratore ha diritto, oltre a ferie e riposo settimanale, anche ad una serie di festività retribuite.Esse sono:1° gennaio (capodanno)6 gennaio (epifania)25 aprile (liberazione)lunedì dell'Angelo1° maggio (festa del lavoro)2 giugno (festa della Repubblica)15 agosto (giorno dell'Assunzione)1° novembre (ognissanti)8 dicembre (Immacolata concezione)25 dicembre (Natale)26 dicembre (Santo Stefano)la festa del patrono. Se la festività coincide con la domenica, il lavoratore riceverà, in aggiunta alla normale retribuzione, una maggiorazione pari a 1/26 della retribuzione stessa.Per quanto riguarda le assenza giustificate, esiste una serie di permessi e congedi retribuiti e non.Congedo matrimoniale, è un congedo retribuito di almeno 15 giorni da quando viene celebrato il matrimonio.Congedo per servizio militare o civile, nel periodo in cui presta il servizio di leva, il lavoratore conserva il posto di lavoro pur non ricevendo alcuna retribuzione economica e previdenziale, matura, tuttavia l'anzianità di servizio.Altri permessi riguardano ad esempio la donazione di sangue (24 ore di permesso) o sono legati alle condizioni di salute (come il diritto per il lavoratore tossicodipendente a conservare il posto di lavoro nel periodo di recupero psicofisico che la legge indica in tre anni).